Nokia fait pression sur le gouvernement finlandais

La confidentialité et la protection des informations personnelles sur Internet resteront toujours un sujet d’actualité. La dernière affaire en date est la tempête provoquée par une information publiée par le journal finlandais, Helsingin Sanomat, selon laquelle, Nokia, le géant des télécommunications, avait menacé de fermer son quartier général et de quitter la Finlande, si l’Etat ne modifiait pas sa législation afin de permettre l’accès à certaines informations confidentielles dans les boites de courrier. Nokia n’avait pas attendu longtemps avant d’émettre un communiqué infirmant ces supputations.

L’origine de toute cette affaire proviendrait du cas d'un employé soupçonné d’avoir transmis des informations confidentielles à la société chinoise concurrente, Huawei. Selon le journal, l'entreprise a effectué un contrôle criminel sur la boite mail de l'employé, mais sa culpabilité n'a jamais été prouvée.

Ensuite, Nokia aurait commencé à faire pression sur le gouvernement en mobilisant une sorte de lobbying pour que la loi soit modifiée.

L’article, selon Nokia, serait plein d'erreurs et de malentendus et affirme qu’il n'y avait pas eu de menaces de fermeture des locaux dans le pays. Matti Vanhanen, le premier ministre finlandais a, quant à lui, déclaré qu’il n’avait entendu parler d'aucune sorte d'ultimatum. «J'ai discuté de cette loi avec plusieurs entreprises, y compris Nokia, mais je n'ai jamais entendu parler des menaces similaires», affirme-t-il.

Pour le gouvernement finlandais, cette affaire serait comme mettre sur la balance d'une part une question d'éthique et d’autre part, les valeurs économiques et sociales. Dans le cas de Nokia, il s’agirait de seize mille emplois et de recettes fiscales directes qui s’élèvent à 1,3 milliards d'euros.

Si la loi était passée, les entreprises seraient autorisées à vérifier le destinataire, l'expéditeur, le moment de l'expédition, la consultation du contenu et des pièces jointes et la taille des courriers échangés par leurs employés.