mentalité tunisienne? !!! Monde du travail, coups bas fumants, rapports explosifs

Le Temps- Dans les entreprises et les administrations, dans un petit ou grand atelier, sur un chantier ou au fond d'une...mine, les rapports conflictuels déclarés ou souterrains entre employés d'une même société se traduisent au quotidien par divers comportements et pratiques visant à éliminer ou bien à écarter de son chemin un collègue de travail indésirable parce que gênant.

D'un certain point de vue ; il postule par exemple à la même promotion, ou bien a réussi à obtenir les grâces de son supérieur, a fait preuve de plus de compétence dans le même service etc. Les jaloux et les envieux lui déclarent alors la guerre ouvertement ou dans les coulisses. Un vrai « jihad » où tous les coups sont permis tant qu'ils peuvent faire mal à l'adversaire qui vous barre le chemin vers une meilleure position et un statut plus élevé. Quelquefois, l'intention de nuire au « très cher collègue » est gratuite, désintéressée, mue seulement par la recherche du...beau geste dont on n'attend ni primes ni privilèges ; l'art pour l'art quoi, mais appliqué aux relations explosives des travailleurs entre eux ! L'art de la délation, gymnastique très partagée.

Dossiers accablants
Cela peut commencer par une délation pas très méchante, du genre de : j'ai vu X utiliser la voiture de service à des fins personnelles ; Y téléphone souvent chez lui depuis le bureau, Z prétend que vous ne tiendrez pas longtemps à la tête de l'administration, H est sorti avant l'heure, G est arrivé à son bureau avec une demi-heure de retard... Mais, on peut passer à la vitesse supérieure pour rédiger des rapports plus consistants et qui risquent de mieux enfoncer celui ou celle contre qui ils sont dirigés, surtout quand ces rapports détaillés sont étayés par plusieurs « ci-joints » dont l'effet risque d'être instantané et très malfaisant !

à cet époque qqs uns sont encore là! ils adorent "ettkanbiin"
concurrence et compétition ont bien des règles où toutes les armes sont permises?
où comptons-nous arriver avec une telle mentalité?

lolita a écrit:des solutions , faudrait peut être changer les gens

c un peu ça lolita mais vu d'1 autre coté. Je m'explique: Généralement les cas sociaux n'admettent pas des solutions à effet immédiat. Pour changer une mentalité comme ça on devrait se focaliser sur les générations à venir et pas celle d'aujourd8 ( hadouma fèt fiihom el fout je pense :s).. ce sont des principes que les petits devraient avoir dès leur plus jeune age et grandir avec..du respect, l'amour du partage et du travail en soi . faut apprendre à être satisfait de ce qu'on a et si on a envie d'être mieux nous avons aucune autre soluce que travailler encore et encore..travailler d'avantage.
On doit éduquer ses bonnes manières à nos enfants pour garantir un avenir plus humain digne d'être concurentiellement vécu.
c 1 vision à long terme ..on change pas les gens..mais on change de gens carément

Au lieu de chercher qui est coupable des erreurs du passé, tachons d'assumer nos responsabilités pour l'avenir, voilà c ça mon principe de base dans ces cas


PS: je ss d'accord avec vs que cela n'a jamais été 1 mentalité purement Tunisienne. Mais ce n'était qu'un point de départ pour entamer la discussion. Cela n'empêche que nous sommes reconnus dans ce domaine qd meme hein.

chedli a écrit:ettkanbin; pffffff
a mon avis c'est une maladie contagieuse qui n'a pas de remèdes

Tout dépend de la personne oeuvrant dans la cellule et sa personnalité. Si elle est forte pas de soucis, sinon ya rien de tout cette personne porte en soi ce virus mais c un peu latent koi

Tamtouma a écrit:

chedli a écrit:ettkanbin; pffffff
a mon avis c'est une maladie contagieuse qui n'a pas de remèdes

comment ça "contagieuse" chedli explique moi stp?

Tout dépend de la personne oeuvrant dans la cellule et sa personnalité. Si elle est forte pas de soucis, sinon ya rien de tout cette personne porte en soi ce virus mais c un peu latent koi

Tamtouma a écrit:

lolita a écrit:des solutions , faudrait peut être changer les gens

c un peu ça lolita mais vu d'1 autre coté. Je m'explique: Généralement les cas sociaux n'admettent pas des solutions à effet immédiat. Pour changer une mentalité comme ça on devrait se focaliser sur les générations à venir et pas celle d'aujourd8 ( hadouma fèt fiihom el fout je pense :s).. ce sont des principes que les petits devraient avoir dès leur plus jeune age et grandir avec..du respect, l'amour du partage et du travail en soi . faut apprendre à être satisfait de ce qu'on a et si on a envie d'être mieux nous avons aucune autre soluce que travailler encore et encore..travailler d'avantage.
On doit éduquer ses bonnes manières à nos enfants pour garantir un avenir plus humain digne d'être concurentiellement vécu.
c 1 vision à long terme ..on change pas les gens..mais on change de gens carément

Au lieu de chercher qui est coupable des erreurs du passé, tachons d'assumer nos responsabilités pour l'avenir, voilà c ça mon principe de base dans ces cas


PS: je ss d'accord avec vs que cela n'a jamais été 1 mentalité purement Tunisienne. Mais ce n'était qu'un point de départ pour entamer la discussion. Cela n'empêche que nous sommes reconnus dans ce domaine qd meme hein.

chedli a écrit:
parfois ça mène a des clans, alors c'est contagieux je crois
bien sur ça dépend toujours de la personnalité des gens

vu de cette coté oui un peu, t'as raison mais ça reste un caractère trop perso de ce que je vois.


@ lolita: oh la pessimiste! lool avec une telle pensée on va guerre avancer et n'espérera rien de bien pour les générations futures nchallah vu "les principes" existantes ds les sociétés mnt. Faut essayer c pour ça j'ai bien dit que c une solution à long terme ..ya une grande différence entre "théorique" et "pratique"..Mais on gardes espoir et on assume..prends le cas d'un proche qui n'agit pas de la sorte (mouch kanban cad ), il en existe surement ... il va être incapable de transmettre une partie de ceci à ses fils tu penses? ah moi nn pas vraiment en fait

nacirou52 a écrit:etkanbine est une manœuvre très ancienne mais elle se prolifère dans les sociétés sous développées, j'ai trente ans de service et j'ai remarqué que la structure administrative a encouragé ce genre de manœuvre car la plupart des gens ont acquis ce qu'il fallait comme connaissance mais pas assez de sens de communication, les réunions syndicales dans le passe, ont beaucoup nourri ce sens ainsi que le sens de la responsabilité, la génération qui a été élevée par des boniches n'avait comme moyen pour s'en débarrasser que moucharder

nacirou52 a écrit:etkanbine est une manœuvre très ancienne mais elle se prolifère dans les sociétés sous développées, j'ai trente ans de service et j'ai remarqué que la structure administrative a encouragé ce genre de manœuvre car la plupart des gens ont acquis ce qu'il fallait comme connaissance mais pas assez de sens de communication, les réunions syndicales dans le passe, ont beaucoup nourri ce sens ainsi que le sens de la responsabilité, la génération qui a été élevée par des boniches n'avait comme moyen pour s'en débarrasser que moucharder

nacirou52 a écrit:etkanbine est une manœuvre très ancienne mais elle se prolifère dans les sociétés sous développées, j'ai trente ans de service et j'ai remarqué que la structure administrative a encouragé ce genre de manœuvre car la plupart des gens ont acquis ce qu'il fallait comme connaissance mais pas assez de sens de communication, les réunions syndicales dans le passe, ont beaucoup nourri ce sens ainsi que le sens de la responsabilité, la génération qui a été élevée par des boniches n'avait comme moyen pour s'en débarrasser que moucharder